| 아래와 같이 사내공모를 진행하고자 합니다. | | | | | |
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| 1. 공모 배경 | | | | | | |
| 가.
사내에 전문성과 윤리성을 갖춘 우수 인재를 발굴하고 필요한 인력을 전환 배치하여 유연한 조직체계를 구축 |
| 나.
우리회사 사업 및 업무 절차를 이해하는 내부 인력을 활용하여 감사의 실효성 향상과 효과적인 내부 통제 시스템을 강화 |
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| 2. 공모 내용 | | | | | | |
| 가. 신청
대상 : 행정·기술직 全 직원 | | | | | |
| 나. 신청
방식 : 사내공모 신청서 작성 후 인사노무팀 메일 제출 | | | |
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※ 제출처 : 인사노무팀 하영란 과장(hyr@lhes.co.kr) | | | |
| 다. 모집
분야 : 감사실 팀원 | | | | | |
| 소속 | 근무지 | 등급 | 인원 | 근로 형태 | |
| 감사실 | 본사(진주) | 1∼4등급 | 2명 | 일근제 | |
| (09:00∼18:00, | |
| 필요시 초과근무) | |
| 라. 모집 요강 | | | | | | |
| 주요 업무 | 자격 요건 | |
| · 감사 및 직무 감찰제도 개선·운영 | · 회사 재직 기간 1년 이상 | |
| · 윤리·인권·반부패·청렴 계획 수립 및 운영 | - 사내 공고 일자 기준 | |
| · 기강·종합·특정·성과·재무 감사 시행 등 | - 파견, 일용직 경력 미포함 | |
| | · 감사 업무 수행 가능자 | |
| 마. 모집
일정 : 2026. 9. 7. (월) ∼ 2026. 9. 21. (월) (전형별 세부 일정 붙임 참고) | | |
| 바. 시험
및 심사 방법 | | | | | |
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1) 서류 심사 : 자격 요건 기준 적격 여부 판단 | | | | |
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2) 필기 시험 : 인성 검사 및 직무 적성 검사 각 50점 이상 (직렬별 차등 적용) | | |
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3) 면접 심사 : 면접 점수 평균 60점 이상 중 고득점자 선발 | | | |
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(면접위원 : 경영지원처장, 감사실팀장 ) | | | |
| 사. 공모 제한 대상 | | | | | | |
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1) 기간제 근로자 등 조건부 임용 중인 자 | | | | |
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2) 근무성적이 불량한 자 (필요 시 평판 조회 시행) | | | | |
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3) 공고일 기준 최근 1년 내 서면 주의·경고 이상의 처분을 받은 자 | | |
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4) 공고일 기준 피감사인에 해당하거나 수감 예정인 자(감사실 사전 확인 必) | | |
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5) 그 밖에 부적격자로 인정하는 자 | | | | | |
| 아. 기타사항 | | | | | | |
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1) 최종 선발자에 한하여 경력증명서, 자격증사본 등 증빙 서류 제출 | | |
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(입사 또는 재직 중 회사 제출 시 제외) | | | | |
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2) 해당 부서 직장 이상 내부 추천서 제출 시 면접 가산점(3점) 적용 | | |
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3) 신청서 허위 기재, 증빙 서류 미 제출 시 최종 선발 취소 가능 | | |
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4) 직무등급 재조정 대상자가 공모 신청하는 경우 조정 前 등급으로 적용 | | |
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5) 신청 인원 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 | | | |
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| 붙임.
감사실 사내공모 공고문 1부. 끝. |
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하영란(1000515)
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작성일Date 26-09-07 10:35